Groupement demployeurs solidairemploi gese

Besancon · 25000

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Non établi : l’activité réelle aujourd’hui.

Objet déclaré : mettre en oeuvre collectivement le developpement et la gestion demplois sportifs, culturels, de loisirs, danimations et sociaux, destines a satisfaire les besoins des membres etou des usagers non adherents qui evolue a larticulation de la production de lien social et de la production de services il est regi par les principes de leconomie sociale et solidaire bases sur la non-lucrativite et la juste repartition des excedents, la gestion democratique, la libre adhesion, et la solidarite plus generalement laction concerne le developpement economique local par la promotion des pratiques sportives, educatives, culturelles, sociales et des principes de solidarite et dutilite sociale dans un souci dinteret general lutte contre le chomage, la precarite de lemploi et les infractions a la legislation sur lemploi lassociation se donne pour but detablir un reseau de partenaires afin de rendre possible la mutualisation des competences et des emplois, de mettre a disposition aupres de ses membres, un ou plusieurs salaries, lies au groupement demployeurs par un contrat de travail et contribuer ainsi au partage du temps de travail des salaries et a la repartition des couts, dapporter a ses membres son aide et son conseil en matiere demploi, de formation et de gestion des ressources humaines ou financieres et participer a lapprentissage de la fonction demployeur pour ces adherents, dapporter un soutien reglementaire et administratif dans la gestion des professionnels mis a disposition des adherents, dalleger les taches administratives occasionnees par lemploi pour les dirigeants associatifs, dorienter les professionnels vers les formations necessaires a leur insertion et a leur promotion sociale, de mettre en oeuvre dun organisme de formation pour developper les competences savoir-faire et les qualites savoir-etre necessaires a linsertion professionnelle et sociale, de favoriser linsertion et le developpement des jeunes : recrutement cible avec des institutions liees a lemploi et la formation, orientation sur des programmes de formation continue et de mentorat pour soutenir le developpement professionnel des jeunes, encouragement des jeunes a simpliquer activement dans les groupes de travail et les instances decisionnelles du gese, daccompagner les jeunes dans leur engagement benevole etou volontaire service civique , de mettre en place tous conseils, accompagnements, expertises et toutes actions en direction de tout public et collectivites, permettant de faciliter directement ou indirectement la realisation des objets sociaux ci-dessus en reference au 3eme alinea de larticle 11 de la loi ndeg 2014-856 du 31 juillet 2014 relative a leconomie sociale et solidaire, la politique de remuneration du gese satisfera aux deux conditions suivantes : la moyenne des sommes versees, y compris les primes, aux cinq salaries ou dirigeants les mieux remuneres nexcede pas, au titre de lannee pour un emploi a temps complet, un plafond fixe a sept fois la remuneration annuelle percue par un salarie a temps complet sur la base de la duree legale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est superieur les sommes versees, y compris les primes, au salarie ou dirigeant le mieux remunere nexcedent pas, au titre de lannee pour un emploi a temps complet, un plafond fixe a dix fois la remuneration annuelle mentionnee ci-dessus

Cet indice repose sur un document public daté ; il ne certifie pas l’activité actuelle de l’association.