Associations d'éducation à Longuenesse (62)
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reunir toutes les personnes investies de lautorite parentale a legard des enfants scolarises a La Malassise et assurer leur informaton favoriser et garantir le libre choix de lecole, conformement au droit naturel des parents a leducation et a linstruction de leurs enfants, selon leur conscience promouvoir le caractere propre de lEnseignement Catholique, exprime dans le projet educatif de letablissement, en collaboration avec ses responsables et les organismes concernes mettre en oeuvr
favoriser une synergie internationale pour la reussite des etudiants en gestion des ressources humaines du monde entier en creant un cadre dechanges inter-etudiants pour le renforcement des capacites des membres grace a la richesse de lapport diversifiee de toutes les universites du monde divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalites,etc elle sera ainsi la premiere plate forme mondiale de reference des etudiants en gestion des ressources humaines pour optimiser ses activites projets, recherches, congres, colloques, seminaires, formations, publications et medias ainsi que ses echanges avec les autres acteurs et partenaires de la vie estudiantine : les enseignants, les professionnels, le patronat, les cabinets de recrutements, les organismes doctroi de bourses en gestion des ressources humaines, les centres de recherches et dautres organisations partenaires de la gestion des ressources humaines securite sociale, inspections du travail, syndicats, organisation internationale du travail, ecoles et universites, autre organisations elle oeuvrera dons dans le sens des six objectifs majeurs qui caracterisent le projet dont elle est une composante, le projet AIPESU-GRH association internationale des professionnels, etudiants, stagiaires et universitaires de gestion des ressources humaines initie par son president fondateur : creer un cadre dechanges inter-etudiants, interprofessionnels, entre etudiants et professionnels, et universitaires en gestion des ressources humaines de divers pays, races, cultures, langues, religions et nationalites insuffler une dynamique vers une meilleure qualite, comprehension, et accessibilite des formations en management des ressources humaines et des organisations soutenir les efforts des organisations telles que lorganisation des Nations Unies ONU, lUnion Europeenne UE, lUnion Africaine UA, les Etats Unis dAmerique USA, le Canada, lAmerique du sud , lAustralie, lAsie, la CEDEAO Communaute economiques des Etats de lAfrique de louest, la francophonie, le Commonwealth, la ligue Arabe ainsi que les secteurs publics et prives entreprises, associations dans leurs efforts de promotion de lhomme, de la citoyennete, de lemployabilite et de la societe vulgariser linformation sur la valorisation de lhomme, son developpement humain durable et la responsabilite sociale des entreprises, laudit social, la gestion des conflits apporter un plus a la discipline en participant a des travaux de recherches oeuvrer aux cotes des organismes partenaires de la gestion des ressources humaines a linstar de lOIT organisation internationale du travail et de toute autre association de gestion des ressources humaines
creer une dynamique a linternational autour des Ressources Humaines dans tout type dorganisation : faire de la recherche a travers des evenements tels que les colloques, seminaires et les congres lassociation peut sinteresser a plusieurs thematiques y compris : definir une strategie et une politique de management international des ressources humaines adaptees aux challenges du 21eme siecle auxquelles font face les multinationales et les entreprises qui veulent sinternationaliser partir du systeme traditionnel dadministration du personnel pour aboutir a un systeme de developpement des ressources humaines strategiquement lie au plan de developpement de lentreprise avec des outils performants de pilotage a distance et un SIRH systeme dinformation RH operationnel pour faciliter la gestion administrative et les processus decisionnels rapidite, fiabilite concevoir des modeles de budgets internationaux developper une marque employeur pour attirer et fideliser les hauts potentiels et les talents mettre en place des dispositifs et des outils devaluation, de remuneration et de recompenses attrayants et equitables gerer efficacement les mobilites internationales des collaborateurs avec des plans de carriere interessants deployer le personnel sur le terrain dans le temps et dans lespace, les accompagner ainsi que leurs familles, gerer les rapatriements, etc. manager la diversite interculturelle, intergenerationnelle pour concevoir une solide culture dentreprise a la fois standardisee et adaptable a tous les contextes et regions dans un environnement favorable a lechange de valeurs communes valorisantes pour que les equipes multiculturelles soient performantes investir pour faire emerger des leaders qui incarneront la dynamique internationale de la structure et motiveront les autres via un systeme de communication efficace pour la culture dentreprise coordonner le management international des savoirs : partager les connaissances, planifier les formations, favoriser et valoriser les innovations au niveau mondial, etc. tisser des relations professionnelles dans les milieux locaux
promouvoir entre ses membres la solidarite a loccasion des evenements familiaux et professionnels
resserrer les liens entre les anciens eleves des ecoles publiques-laiques de Longuenesse, leurs familles et amisr Proposer a ses membres des activites de loisirs
fonctionnement dun foyer socio-educatif regroupant les activites de loisirs et danimation du college Saint-Joseph La Malassise
linformation des familles sur le fonctionnement de lecole. La cooperation a la vie de lecole et la participation a laction de lequipe enseignante. La reflexion sur leducation notamment par lorganisation de debats didees, de reunions entre parents et enseignants, de commissions et en general, toutes institutions tendant aux meme fins. La concertation , la liaison et la collaboration avec toutes associations semblables en vue dune representation valable de lensemble des parents aupres des pouvoirs publics, des autorites constituees, des autres ecoles, centre de recherche pedagogique et groupements reunissant ces ecoles. Lorganisation de manifestations a tout lucratif telles que braderies, brocantes, lotos, kermesse, marche
mener a bien des projets scolaires et pedagogiques pour les eleves de letablissement
Association amicale des anciens eleves du pensionnat saint-joseph de saint-omer-lecluse-la malassise
etablir entre les anciens eleves du Pensionnat, un centre commun de relations amicales. Utiliser ces bons rapports mutuels pour venir en aide a danciens eleves eprouves par des revers de fortune, en creant, au Pensionnat, des prets dhonneur en faveur de leurs enfants. Fonder un ou plusieurs Prix annuels pour favoriser lemulation parmi les eleves actuels avec les anciens eleves. Venir en aide aux Maisons de formation et de retraite de lInstitut des Freres des Ecoles Chretiennes. Apporter un s
reunir des parents deleves pour sinvestir dans la vie de lecole, organiser des animations festives ou culturelles kermesses, spectacles, lotos, tombolas, vides-greniers, bourses aux livres, gouters, soirees animees, etc recolter des fonds pour lachat de materiel pedagogique pour les enfants de lecole, pour le financement de sorties scolaires ou dintervenants exterieurs
Participer et promouvoir, en partenariat avec les enseignants, la vie de lecole primaire Pasteur de Longuenesse : Prendre en charge la gestion materielle et financiere des manifestations organisees pour lecole, organiser des sorties culturelles, familiales et exceptionnelles. Aider a financer certains projets scolaires, voyages, acquisitions de materiels divers... dans le cadre des projets pedagogiques de lecole.
aide a lenseignement de la musique et au developpement de la vie musicale
susciter des liens damitie entre ses membres favoriser le developpement du lycee technique et lentraide entre les eleveset les anciens
permettre aux anciens etudiants de le.s.c.i.p de garder contact entre eux et avec leur ecole
continuite des relations ente les anciens etudiants gaco, developpement des relations entre le departement gaco et le milieu porfessionnel
Defendre les interets des etudiants financer les activites sportives de ses membres promouvoir le departement I.U.T. gestion administrative et commerciale integrer les etudiants rendre meilleur les liens entre les etudiants developper les relations exterieures.
Promotion de la formation des etudiants DEUST STAPS aupres de ttes les personnes physiques ou morales interessees representation de ses membres par lorganisation de reunions, colloques, visites, semininaires... participation a la formation professionnelle de ses membres par lorganisation de reunions, seminaires, stages, visites dentreprises, de salons.... aider par diffusion dinformations a la recherche demploi developper les liens de solidarite entre ses membres developper son
faciliter les echanges entre luniversite et les entreprises avoir une reconnaissance du diplome dingenieur maitre creer une organisation de recherche demploi post-IUP
representer officiellement les ingenieurs de lEIPC, partout ou cela sera necessaire, creer et entretenir entre ses membres des relations amicales, faire fructifier lenseignement de lEIPC au profit de l industrie, assurer des rapports constants entre elle-meme et les autres associations dingenieurs en France et a letranger
representer et defendre les interets materiels, moraux, educatifs et familiaux des parents deleves du college travailler avec la direction et les equipes pedagogiques du college prendre et favoriser toute initiative qui permette la participation la plus large des parents a la vie du college faire connaitre a la direction du college les souhaits des parents, se faire relai et force de proposition, promouvoir la communication faire connaitre et mettre en avant limage du college et defendre les valeurs republicaines vehiculees promouvoir le vivre ensemble, sinscrire dans la lutte contre le harcelement et la lutte contre la discrimination federer les parents autour des projets pedagogiques, culturels et sportifs classe raid, cool la scene, section foot, APPN, participation a devoirs faits, etc sinvestir dans des actions ponctuelles permettant lautonomie de lassociation et la participation aux projets dinvestissements, de sorties... du college realiser des actions permettant de collecter des fonds qui seront remis au college dans le cadre des projets pedagogiques menes
Regroupement de parents deleves dans le but dorganiser des manifestations braderies, brocantes, lotos, kermesses, soirees,... en vue de financer des activites, sorties destinees aux enfants de lecole.
accueillir et encadrer les eleves frequentant les etudes surveillees du soir, les jours de classe, sauf le samedi
aider les eleves de lEcole dIngenieurs du Littoral Cote dOpale a effectuer des formalites administratives, tout au long de leur scolarite r coordonner la vente de biens materiels representant limage de lecole, assurer ainsi la continuite dune tradition vestimentaire effectuer le suivi des traditions de parrainage effectue entre les etudiants de lecole, r a cette occasion lassociation organise des evenements permettant aux etudiants de se rassembler organiser des evenements a but educatif, recreatif et culturel relayer les evenements de lecole grace aux reseaux sociaux, dun journal et de communications directes avec les etudiants
promouvoir toutes actions qui contribuent au bien des etudiants et de leur proposer de partager des experiences culturelles et professionnelles ecouter, conseiller et soutenir les etudiants leur proposer des animations visant lapprentissage de valeurs morales, civiques et des retours dexperiences organiser ou soutenir des actions culturelles
Pour aller plus loin
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