Aihr 21 association of international human resources in the 21st century

Longuenesse · 62967

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Non établi : l’activité réelle aujourd’hui et le rattachement à un SIREN.

Objet déclaré : creer une dynamique a linternational autour des Ressources Humaines dans tout type dorganisation : faire de la recherche a travers des evenements tels que les colloques, seminaires et les congres lassociation peut sinteresser a plusieurs thematiques y compris : definir une strategie et une politique de management international des ressources humaines adaptees aux challenges du 21eme siecle auxquelles font face les multinationales et les entreprises qui veulent sinternationaliser partir du systeme traditionnel dadministration du personnel pour aboutir a un systeme de developpement des ressources humaines strategiquement lie au plan de developpement de lentreprise avec des outils performants de pilotage a distance et un SIRH systeme dinformation RH operationnel pour faciliter la gestion administrative et les processus decisionnels rapidite, fiabilite concevoir des modeles de budgets internationaux developper une marque employeur pour attirer et fideliser les hauts potentiels et les talents mettre en place des dispositifs et des outils devaluation, de remuneration et de recompenses attrayants et equitables gerer efficacement les mobilites internationales des collaborateurs avec des plans de carriere interessants deployer le personnel sur le terrain dans le temps et dans lespace, les accompagner ainsi que leurs familles, gerer les rapatriements, etc. manager la diversite interculturelle, intergenerationnelle pour concevoir une solide culture dentreprise a la fois standardisee et adaptable a tous les contextes et regions dans un environnement favorable a lechange de valeurs communes valorisantes pour que les equipes multiculturelles soient performantes investir pour faire emerger des leaders qui incarneront la dynamique internationale de la structure et motiveront les autres via un systeme de communication efficace pour la culture dentreprise coordonner le management international des savoirs : partager les connaissances, planifier les formations, favoriser et valoriser les innovations au niveau mondial, etc. tisser des relations professionnelles dans les milieux locaux