Associations de réseau pro à Paris (75)
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attribution, a la demande des entreprises du genie electrique, energetique et numerique,de qualifications, de classifications, de domaines et de mentions aux entreprises ou etablissements exercant dune maniere permanente une ou plusieurs activites du genie electrique, energetique et numerique, afin de contribuer a la qualite des installations electriques et a la securite des utilisateurs dattestations de capacite aux entreprises etou raccordant electriquement les equipements quelles vendent et ou installent dattestations de maitrise aux entreprises ou etablissements titulaires dune qualification delivree par lAssociation dagrements de modules de formation aux organismes de formation
regrouper les membres de la profession dexperts dassures specialises en matiere de prejudice corporel
participer a la professionnalisation des milieux festifs au sein de lunion europeenne
promotion du progres du management des entreprises par la formation et le progres de leurs dirigeants, ayant une responsabilite globale de management et exercant des responsabilites a plusieurs niveaux, strategique, managerial et competence metier, notamment en organisant des seances de formation integrant des rencontres avec les meilleurs experts et des echanges dexperiences
promouvoir limage de marque de la profession de concessionnaire en vehicules automobiles defendre les interets
de mettre en commun des competences, des experiences, des etudes et des idees afin delaborer des propositions et des politiques communnes prospectives dans les domaines de la protection sociale, de la prevoyance, de la retraite de base et complementaire agricoles, et de la formation
etre un conseil detudes, de recherches et de perspectives pour la gestion previsionnelle des emplois en agriculture et son developpement organiser le financement de la gestion previsionnelle des emplois et son developpement en application de laccord du 18 juillet 2002 pour assurer aux organisations syndicales de salaries et demployeurs representatives au niveau national dans le champ de cet accord, les moyens necessaires pour notamment des etudes, recherches, analyses sur les evolutions et mutations des productions agricoles, des entreprises et exploitations, des evolutions commerciales et leurs repercussions sur lemploi faire les incidences des exigences environnementales, de qualite, des pyramides des ages etc echanger et faire des reflexions y compris sur le terrain pour essayer de definir les besoins et attentes en matiere demploi, qualification, developpement de nouvelles formes demploi partage ou non rechercher les possibles evolutions et perspectives dans un secteur de petites entreprises ou les moyens ou facteurs denrichissement personnel des salaries developper ou mettre en place une animation pour sensibiliser les employeurs et salaries a la gestion des ressources humaines et la gestion previsionnelle de lemploi communiquer et informer sur ces domaines et favoriser lappropriation des politiques, outils, constats qui pourront etre elabores par les partenaires sociaux examiner les resultats des travaux, etudes et reflexions realises par chacun des membres echanger sur les constats et perspectives degages independamment, afin denrichir leurs connaissances respectives sur les evolutions de lagriculture, des populations agricoles et rurales, des salaries et de lemploi en agriculture definir des orientations ou prospectives communes a destination des partenaires sociaux, et des differents acteurs du monde agricole
creer un esprit de solidarite et dechanges entre ses membres rechercher et mettre a disposition de ses membres des solutions dassurances individuelles ou collectives
promouvoir la qualite et assurer la certification au sens de la loi ndeg 2008-776 du 4 aout 2008 et son decret dapplication ndeg2008-1401 du 19 decembre 2008 dans toute la filiere du textile, des biens dequipement de la personne, du genie civil, geosynthetiques, produits de la construction, etc, et autres activites pour lesquelles lassociation revendique une competence
mise en place dune demarche qualite a travers une politique damelioration de la qualite.3 axes envisages.patients:amelioration de laccueil et de linformation.personnal:amelioration des competences
developper des activites dintelligence economique, collecter, analyser, diffuser les informations strategiques pour les entreprises et organisations a but lucratif et non lucratif, sensibiliser et proteger les individus dans leur environnement numerique
des formations et des informations qui leur permettent de developper lusage de la comptabilite et de faciliter laccomplissement de leurs obligations administratives, fiscales, economiques et financieres, des prestations de service, a savoir notamment, la dematerialisation et la teletransmission de leurs declarations fiscales, la formation et linformation ayant trait a la perennite et au developpement de lactivite des Professions Liberales, la restitution de statistiques, lexamen de conformite fiscale prevu par le decret ndeg 2021-25 du 13 janvier 2021, tous les audits techniques, aux microentreprises au sens de larticle 3 du decret ndeg 2008-1354 du 18 decembre 2008 relatif aux criteres permettant de determiner la categorie dappartenance dune entreprise pour les besoins de lanalyse statistique et economique, laide a la creation de microentreprise ainsi que laccompagnement en matiere commerciale et dans les domaines de la communication et de la transition numerique
faire des etudes en matiere de formation pour les artisans du batiment et leurs salaries
assurer, sur delegation de lOPCAREG Ile de france ous sa responsabilite et son controle, les missions necessitant une relation directe avec lentreprise, telles que definies a larticle 4 des modalites dapplication de laccord national interprefessionnel du 17 novembre 1994 dans la region Ile de France
organisation et developpement des activites dans le domaine social culturel sportif et de loisirs
lassociation a pour objet : - la creation dun reseau dechange et de soutien entre les entreprises ayant recu de letatr le label << entreprise du patrimoine vivant >> epv , defini par larticle 23 de la loi en faveurr des pme du 2 aout 2005 et le decret n 2006-595 du 23 mai 2006, et les entreprises quir sengagent a candidater au label epv sous un delai de six mois a la date de leur admissionr au sein de lassociation - lorganisation des actions au profit de ces entreprises, notamment des rencontres, desr echanges dinformations, des parrainages et des actions de communication et der promotion commerciales tant au niveau regional et national qua lexport, - la representation de ces entreprises vis-a-vis de la region, - la mise en place des partenariats avec les organisations professionnelles, les organisationsr publiques, les collectivites territoriales, les secteurs economiques partenaires financiersr notamment et les medias afin de soutenir le developpement des entreprises adherentesr et defendre une image dexcellence des savoir-faire regionaux en france et ar linternational, - la participation aux actions des associations regionales poursuivant les memes buts, - la contribution a lexpression des besoinsdes difficultes des entreprises en matiere der recrutement et de formation et a la mise en place des solutions les plus adaptees - la contribution a des initiatives de sauvegarde, de conservation et de transmission desr savoir- faire artisanaux et industriels dexcellence de la region ces actions seront menees en collaboration avec lassociation nationale des entreprises du patrimoine vivant et le gestionnaire du label epv
assurer la promotion des interets de ses membres en france et a letranger
promouvoir les jeux automatiques, en faire un loisir a part entiere, organiser des manifestations ou creer des ligues departementales ou regionales
la FNSAD IDF a pour objet la defense et la representation des interets materiels et moraux du personnel salarie intervenant au domicile r La FNSAD IDF agit afin de representer le personnel salarie domiciliaire sur le plan professionnel et aupres des autorites, instances ou organismes publics ou prives competents nationaux et internationauxr La FNSAD IDF represente et defend activement les interets du personnel domiciliaire notamment en matiere de conventions collectives a creer ou a modifier par des annexes nouvelles pour s y rattacher La FNSAD IDF sensibilise et mobilise l ensemble des professionnels et institutions pour faire cause commune et adapter l exercice de leur profession au domicile La FNSAD IDF donne du sens et de la reconnaissance aux metiers du domicile et batir l attractivite de ses metiers La FNSAD IDF offre un espace de dialogue entre le personnel et tous les acteurs intervenant dans le champ domiciliaire et favoriser la mutualisation des competences La FNSAD IDF conseille, informe, assiste le personnel domiciliaire en droit du travail et droit social en general La FNSAD IDF definit et met en oeuvre une politique de communication interne et externe notamment a travers les publications des magazines en liaison avec leur secteur d activites, les bienfaiteurs, les partenaires La FNSAD IDF organise les manifestations en sante publique, artistiques, socioculturelles, charitables ou autres La FNSAD IDF conclut les conventions de partenariat avec des organismes publics ou prives en coherence ou en complementarite avec ses activites Et plus generalement tous les moyens appropries pouvant contribuer a la realisation de son objet
lassociation a pour objet la realisation dactions de communication pour la promotion et la valorisation des metiers de la viande en Ile de France
promovoir et favoriser la mise en oeuvre dactions et de projets concertes contribuant notamment a lexperimentation et au developpement des methodes de changement dorganisation du travail et donc lefficacite des entreprises a la prevention et a la protection de la sante des salaries en situation de travail
apporter son aide a la recherche de financement pour les investissements et le developpement de toutes structures existantes ou a venir a but lucratif ong associations societes pme et pmi professions liberales col
ameliorer les relations entre les locataires et le bailleur Paris-habitat
creation et exploitation directes ou indirectes sans but lucratif mais au contraire a but exclusivement social, de restaurants inter entreprises ouverts, aux membres du personnel des entreprises adherentes adhesion a toute societe de restauration inter-entreprises
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